33877de4-0f5e-4cb3-9e6e-7d23d0236e4f ndp

Aanjager SROI (36 uur) – Tijdelijke duur van 1 jaar

Functieomschrijving

De nieuwe gemeente Hoeksche Waard bestaat sinds 1 januari 2019 en biedt volop kansen aan enthousiaste en betrokken professionals. De Hoeksche Waard is een unieke streek met ruim 87.000 inwoners aan de rand van de Randstad, waar de vergezichten altijd dichtbij zijn. Groot en klein, je vindt het in de Hoeksche Waard. Een gebied met kreken, polders, dijken, ruimte, karakteristieke dorpen met hechte gemeenschappen. Maar ook ondernemerszin, duurzame en innovatieve landbouw. Een werkgever waar je trots op mag zijn!

Functieomschrijving

Kansen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarover gaat Social Return on Investment (SROI). SROI is onderdeel van het gemeentelijke inkoopbeleid en zorgt er voor dat bij alle grotere inkopen en aanbestedingen een deel besteed wordt aan deze doelgroep. De gemeente Hoeksche Waard sluit daarbij aan op het beleid in de Arbeidsmarktregio Rijnmond. Binnen deze regio is ook de registratie van alle SROI-verplichtingen georganiseerd. 1 oktober 2019 is het nieuwe, ruimere, SROI-beleid van kracht gegaan. Het nieuwe registratiesysteem gaat medio februari 2020 live. Als grotere gemeente zijn er meer inkopen met een SROI-verplichting en er is op dit terrein veel werk aan de winkel. De aanjager SROI gaat bijdragen aan een succesvolle invulling.

Taken & verantwoordelijkheden:

  • Je zorgt voor de implementatie in de uitvoering van het SROI-beleid;
  • Je zorgt voor de inregeling van het werkproces voor de uitvoering van het SROI-beleid;
  • Je bent de gesprekspartner voor Inkoop m.b.t. alle inkopen in de gemeentelijke organisatie als het gaat om SROI;
  • Je bent binnen het team Werk het eerste aanspreekpunt voor SROI-verplichtingen;
  • Je bent het aanspreekpunt voor de backoffice SROI van het Werkgevers Servicepunt Rijnmond (WSPR);
  • Je begeleidt werkgevers bij het goed registreren van hun verplichtingen in het registratiesysteem;
  • Je bewaakt de voortgang van de invulling van de verplichtingen en signaleert achterstanden naar de contractbeheerders;
  • Je bent sparring-partner voor de accountmanagers Werk en de beleidsadviseurs;
  • Je zorgt voor kwalitatieve en kwantitatieve voorgangsinformatie over de invulling van SROI ten behoeve van bestuur en beleid;?
  • Je bent de uitvoerder van de sanctieregeling bij het niet-nakomen van de SROI-afspraken.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving m.b.t. de Participatiewet;?
  • Je hebt kennis en ervaring op het werkterrein sociale zekerheid;
  • Kennis van of ervaring met SROI is een pré;
  • De meest succesvolle profielen beschikken over het volgende: administratief sterk ontwikkeld, goede communicatieve vaardigheden, proactieve houding, nauwkeurig, gedreven en goed overzicht houden.

Wat bieden wij?

Een uitdagende baan met ruime ontwikkelmogelijkheden in een dynamische organisatie. Het salaris (afhankelijk van opleiding en ervaring) bedraagt minimaal € 2702,- en maximaal € 3968,- (schaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ABP keuzepensioen, reiskostenvergoeding, flexibel werken en een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding. In de loop van 2020 wordt de nieuwe aanpak geëvalueerd en nemen we een beslissing over het definitief plaatsen in de organisatie van de taken rond de uitvoering van SROI