32831982 ndsm
Ketenmanager vastgoed
Bedrijf: Headhuntersteam Groningen
Geplaatst op: dinsdag 19 november 2019
Standplaats: Sintjohannesga

Functieomschrijving

De ketenmanager vastgoed is namens Elkien regiehouder voor het uitvoeren van de woningverbetering en (sloop/)nieuwbouwprojecten vanaf de interne onderzoeksopdracht tot en met de nazorg, inclusief het continu leren en verbeteren in de ketensamenwerking. Als inspirerend ketenregisseur van de ketenpartners draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het haalbaarheidsonderzoek en uitvoeren van het project conform de projectopdracht zoals die met de verantwoordelijke assetmanager is vastgesteld.  Ketensamenwerking vraagt om regisserend opdrachtgeverschap en dat vraagt van de ketenmanager een opstelling van minder zelf de oplossing bedenken, maar dit overlaten aan de deskundige partners. Dit vanuit een gemeenschappelijk kader en gedeelde ambitie. In dit ketenteam geef je functioneel leiding aan de projectleider sociaal en projectleider kwaliteit en werkt nauw met ze samen. Als ketenmanager ben je verantwoordelijk voor het projectplan en de voortgang van het project binnen de gestelde projectkaders. Daarnaast heb je een centrale positie binnen de keten en dus een scherpe focus op resultaat, samenwerking, verbetering en klantgerichtheid. De realisatie van deze projecten vraagt om inspirerend leiderschap, enthousiasmerende en integere samenwerking om in gezamenlijkheid tot de beste resultaten te komen.  



Functie-eisen

Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding bouwkunde en/of installatietechniek en aantoonbare werkervaring in vastgoedprojecten en de advisering. Naast je financiële inzicht beschik je over een gedegen kennis van inkoop en contractmanagement en grondexploitaties. Enige kennis en ervaring van ketensamenwerking en RGS-systematiek is een pre.

Competenties:
- resultaatgericht
- samenwerken
- besluitvaardig
- omgevingsbewust en klantgericht
- inspirerend leiderschap
 

Wat heeft Elkien te bieden?
- een werkomgeving met een sterke betrokkenheid bij de huurders
- gezien de schaalgrote van 20.000 woningen uitdagende projecten binnen het vastgoed
- projecten met actuele thema’s als duurzaamheid en ketensamenwerking en een ambitieuze doelstelling om alle woningen in 2050 CO-2 neutraal te hebben
- een prima salaris (schaal K van de CAO Woondiensten) en een juiste balans tussen werk/privé

Reageren?
Elkien kiest ervoor de werving & selectieprocedure te begeleiden door Headhuntersteam.

Let op reageren is mogelijk tot 29/11/2019
Heb je interesse of aanvullende vragen? Stuur je CV met motivatie naar p.roorda@headhuntersteam.nl. Voor vragen kun je Peter Roorda van Headhuntersteam bereiken op 050-5268884.



Bedrijfsprofiel

De doelstelling van Elkien is helder. In 2050 zijn alle woningen van Elkien CO-2 neutraal. Complexe en uitdagende vraagstukken waar jij als ketenmanager dagelijks concreet een bijdrage aan mag leveren. Duurzaamheid, een regie rol m.b.t. ketensamenwerking en afstemming van klantwensen versus betaalbare en toekomstbestendige sociale woningbouw kent zo zijn uitdagingen. Jij als ketenmanager bent namens Elkien opdrachtgever voor de uitvoering van de woningverbetering en (sloop/)nieuwbouwprojecten vanaf de interne onderzoeksopdracht tot en met de nazorg.

In het tot stand komen van de vastgoedprojecten werkt Elkien al enige jaren op basis van ketensamenwerking met vaste bouw- en onderhoudspartners. Continue leren en verbeteren met vaste teams; vanuit de overtuiging dat het daardoor beter, sneller en goedkoper kan. Kortom een bijzondere dynamiek met uiteindelijk nog betere einddoelen. Anders dan bij de traditionele aanbesteding gaat het over gemeenschappelijke belangen en doelstellingen realiseren met betaalbaarheid, efficiency en klanttevredenheid als uitgangspunt. De ketenmanager is binnen dit krachtenveld de verbindende schakel en functioneel eindverantwoordelijke in de regie over de prestaties van de ketenpartners en uiteindelijk de zorgvuldige afronding van de projecten. 
 



Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.